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雇主的报复

对健康和安全举报人的有效保护

作者:Doug Parker,执行董事

 

保护工人免遭非法报复的法律有一个残酷的讽刺之处,那就是工人必须有能力承担被解雇的代价,才能争取回自己的工作. 根据最近对加州职业安全与健康计划的联邦审计, 报复调查平均需要422天才能完成. 在一项有意义的调查进行之前,大半年过去是很正常的. 对大多数工人来说,长达一年的调查并不是伸张正义的途径,也不能阻止雇主违法让工人噤声. 如果有什么区别的话,这种拖延就是对工人权利的忽视. 

加州劳工联合会希望改变这一现状, 十大赌网app下载完全支持这项工作. 美联储正在制定一项法案,赋予加州劳工专员办公室权力,在工人的报复指控被调查期间,寻求法院禁令,暂时恢复工人的工作. 这将给劳工专员一个强有力的工具来保护健康和安全举报人. 有权迅速向法院提起诉讼, 劳工专员可以向工人表明,当雇主违反法律时,州监管机构会支持他们. 然而,这并不能解决劳工专员对额外资源的需求,以加快健康和安全案件的审理, 对于那些违法却不受惩罚的雇主来说,这的确为该机构的努力提供了一些支持,因为他们知道,系统的拖延会削弱大多数工人维护自己权利的意愿.

这不是一个新奇的想法. 全国煤矿工人, 自1970年代以来,砾石坑和采石场在健康和安全报复调查期间有权暂时恢复原状. 根据《全球十大赌钱软件app》第105(c)条, 任何声称因行使健康和安全权利而被解职的矿工,在调查和案件的最终结果出来之前,都有权暂时复职, 只要投诉“不是轻率地提出”,,这句话被解释为该主张有合理的根据. 

国会已经认识到,告密者对矿工的报复会对安全投诉产生寒蝉效应, 哪些矿工要付出生命的代价, 保护工人需要强有力的执法工具,比如临时复职. 加州应该认识到,这种寒蝉效应会杀死所有行业的工人, 不仅矿业, 并赋予劳工专员权力,在他们的指控得到充分调查和裁决之前,以可行的健康和安全补偿要求工人暂时复职.