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电子伤害报告

去年的伤病追踪胜利值得重新审视

塞进 AB 2334 (瑟蒙德), 去年被州长布朗签署为法律, 是否有一项条款使得加州/职业安全与健康管理局更容易引用那些未能追踪工伤和疾病的雇主. 新法律的这一部分没有受到太多关注, 但这是加州职业健康与安全立法的一次胜利,它推动了联邦政府撤销奥巴马时代工人保护规定的努力.

大多数拥有10名或10名以上员工的雇主都需要维护工伤和疾病日志. 根据要求,OSHA检查人员以及前任和现任员工都可以获得日志. 工伤和疾病日志中的数据是衡量用人单位工伤和疾病预防计划有效性的重要指标. 这些日志必须保存至少5年.

在联邦层面, 引用违反工伤和疾病记录的雇主的挑战之一是,OSHA无法对6个月以上的未记录的伤害发出传票. 从历史上看, OSHA可以对未记录的伤害或疾病少于5年的雇主发出传票, 根据这一理论,雇主违反了其5年记录保留义务. 然而,2012年联邦上诉法院的一项裁决, 大众汽车v. 劳工部长,推翻了这个长期存在的解释. 相反,它对这些违反记录的行为适用一般的6个月的健康和安全侵权诉讼时效. 

在奥巴马执政末期, 联邦OSHA试图通过一项新规定来纠正这一问题,恢复其在受伤或生病5年内引用雇主的能力, 但国会在2017年利用《全球十大赌钱软件app》推翻了这一规定. 大众法院的6个月时效也适用于加州/职业安全与健康管理局. 考虑到Cal/OSHA审核伤害日志的频率相对较低, 它无力引用检查员发现的许多违反记录的行为.

ab2334修正了这个问题,它宣布违反记录的行为一直持续,直到它们得到纠正, 加州职业安全健康管理局发现, 或者因为根本的义务不复存在而变得毫无意义. 这是一个常识性的修复,恢复了加州/职业安全与卫生管理局有意义地执行记录保存要求的能力, 就像多年来在两种政治派别的政府统治下一样.