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安全的工作

华盛顿州有一个新的临时工人法-与加州的法律相比如何?

Washington state just became 的 third state in 的 nation to pass protective laws for temporary workers with 的ir new 《十大赌网app下载》. 这项法律旨在为临时工人计划设置障碍,该计划为公司使用临时机构提供成本削减激励. 研究 长期以来,高危险行业的临时工受伤的可能性是直接雇佣的临时工的两倍吗. 

These schemes are well known for 的 profits 的y reap for employers at 的 expense of workers. 两份政策简报由来自 加州大学河滨分校的劳工研究项目 和公共政策学院的 郊区可持续发展中心 发现该地区的仓储工作通常是通过临时的人员安置机构来填补的,这些机构付给工人的工资很低,而且不给他们提供医疗保险. At 的 time of 的 reports, workers in 的 Ontario region earned a dismal average of $10.05年每小时. 到目前为止,安大略省的最低工资是14美元.比州最低工资低一美元. 

加州与华盛顿州的新法律相比如何? 为了回答这个问题, we need to look at 的 current state of laws about temporary workers 在加州 first. 2014年9月28日,加州通过了具有历史意义的法律. 杰里。布朗签署 AB 1897 成为法律. This law made 加州 a leader in having some of 的 country's far的st-reaching protections for temporary workers. 这项法律出台之前,人们越来越意识到临时工是劳动力中增长最快、最脆弱的群体. 

ProPublica的谴责也支持了这一观点 系列 这强调了猖獗的 工资盗窃和不安全的工作条件 在雇佣临时工的工地. AB 1897解决了一个漏洞,在这个漏洞中,抱怨的工人发现他们的问题在雇佣他们的临时工机构和与临时工机构签约的公司之间纠缠不放. AB 1897是为了保护“永久临时工”而设计的,其中包括低工资的酒店客房服务员, 工厂工人, 农场工人, 门卫, 还有仓库工人,他们经常发现自己在同一家公司辛苦工作多年,却不能从该公司的全职直接雇佣员工的身份中受益,该公司通过临时中介将他们的劳动“外包”出去. 

最恐怖的是ProPublica 启示 of cases of untrained temp workers who have been seriously injured or killed in 的 workplace. 事实上, 在加州, temp workers are 50% more likely to get injured on 的 job than 的ir company-employed counterparts. 

《全球十大赌钱软件app》第2810条.3 包括三个主要要求:

  1. 劳务承建商向雇主提供临时劳工, 后者必须与前者共同承担所有民事责任和法律责任,支付工资以及任何未能提供工人赔偿范围(第3700条要求)。.
  2. 客户公司或雇主不能推卸任何法律责任或责任,根据加州/OSHA规定的劳动承包商提供的工人.
  3. As 和 when a state enforcement agency dem和s relevant information to ensure compliance with applicable state laws, an employer or a labor contractor is bound to provide it to 的 concerned agency or department.

What this means in a nutshell is that when a temp worker gets injured on 的 job 在加州:

  1. Ei的r of 的 two employers assumes 的 responsibility of covering 的 worker under workers’ compensation insurance. Who finally assumes 的 responsibility depends on 的 type of contract between 的m, 但双方都不能推卸责任,也不能推卸责任, 
  2. Both employers have to take necessary steps to safeguard 的 worker from workplace injuries 和 illnesses, 和 
  3. Both employers need to have an injury 和 illness prevention plan that covers hazards encountered by 的 temp worker.

相比, 华盛顿的新法律与加州的立法语言不同,它最终结束了临时工机构和工地雇主之间的乒乓游戏,让他们都负责危害分析, 培训, 文档, 以及临时工中介和工地雇主之间的沟通. 法律, 哪个行业侧重于建筑业和制造业, 优先考虑员工对工作危害的了解. 

Provisions include 的 following language which requires that staffing agencies be proactive about worker health 和 safety. Specifically, “before 的 assignment of an employee to a worksite employer,” staffing agencies must: 

  1. 了解工地雇主的安全和健康做法及实际工作场所的危险,以评估安全状况, 工人的任务, 还有工地雇主的安全计划,
  2. 为员工提供一般的安全意识培训,防止员工在工作现场可能遇到的公认的行业危险, 
  3. 提供, 作为发给员工的材料的一部分, 该部门的热线电话,用于报告安全隐患和担忧, 和
  4. Document 和 inform 的 staffing agency about anticipated job hazards likely encountered by 的 staffing agency employee.

其他条款还包括为员工提供针对性的培训,了解员工将遇到的特殊危险,并将工作任务的任何变化通知人事机构, 工作地点, 或新的危害. 

新的法律, SHB 1206, 该法案将于7月25日生效, 2021, was enacted after a request by Washington State’s Department of Labor 和 Industries (L&I). It is a stunning example of worker protective language 和 is an example of diligent 和 passionate work by Mike Foley, L的首席研究员&I’s Safety 和 Health Assessment 和 Research for Prevention (SHARP) Program 和 Dave DeSario 和 的 team at 临时工人的正义. Foley has been doing groundbreaking research on temp worker injuries for about 2 decades. The legislation was supported by NELP 和 的 Washington State Labor Council, AFL-CIO.  

它连接 加州的劳动合同:客户责任,伊利诺斯日和临时劳工服务法, 马萨诸塞州临时工人知情权法 在努力保护临时安置机构的工作人员. 来加州!

"Outside of Washington state, this law provides a blueprint for advancing temp worker safety. The provisions are based on detailed research 和 interviews with hundreds of temp injured workers, 并直接涉及最受关注的领域. It will prevent hundreds of injuries AND drive out low-road temp agencies undercutting safe jobs,的戴夫•德萨里奥(Dave DeSario)说 临时工人的正义.

加州!  我们得抓紧时间!