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博客

对被错误分类的工人来说是个好消息

道格·帕克(Doug Parker),执行董事

我最近和我们大楼的维修人员聊了聊全球十大赌钱软件app出售我们大楼的事. 新的管理层告诉他,他将从雇员转变为“独立承包商”,“不过据我所知,他的工作并没有改变. 在过去的20年或更久的时间里,这种为了节省成本和将传统的雇主义务转移到工人身上而将雇员概括为承包商的做法已经变得很普遍. 这一趋势加剧了工作的不安全感, 不断上升的不平等, 以及对加州工人健康的负面影响.

加州最高法院最近在 迪纳姆克斯公司西v. 高等法院(Dynamex) 在工人积极分子中创造了巨大的希望,像那位维修工人——谁的工作适合传统, 常识性的雇佣关系——将再次拥有雇员的合法权益.

Dynamex 解决了物流公司Dynamex转型为独立承包商的一群卡车司机是否应被视为Dynamex员工的问题,根据加州工资法. 为了做出这个决定, Dynamex 采用“ABC”测试, under which an employer-employee relationship is presumed unless the hiring company can show each of the following: (A) it does not control or direct the way work is performed; (B) the work is outside the scope of the company’s “usual course of business” (an auto parts store hiring a plumber, for example); and (C) the worker customarily performs the same type of work in an independent trade or business.  

该裁决涉及对加州工资命令的解释, 它预计将广泛适用于所有加州劳动法,法院必须解释雇主和雇员的含义. 虽然这起案件不会直接影响联邦法律中全球十大赌钱软件app工会组织和雇员福利的狭义定义, 它带有一种可能性,即雇主将减少使用独立承包商安排,以避免混淆和潜在的责任, 让更多的工人从事传统工作,以及这些联邦保护的范围.

这个决定早该做出了. 多年来, 企业利用不充分的独立承包商身份法律测试,通过压榨工人来重组工作以增加利润. 法律测试旨在发挥作用, 现实世界中对工作关系本质的检验,已经演变成公司律师用来相对轻松地操纵工人权利的形式主义规则. 事实上,雇主能够随意将雇员(或他们的工作)转换成独立的承包商,这就是你真正需要知道的,了解这个体系有多么缺陷. 

工商界动员起来,对这一决定发起了全面的攻击. 一个由加州商会领导的联盟已经起草了立法机构和州长, 要求他们采取行动使该决定无效. 他们警告说会造成巨大的经济损失, “诉讼的冲击”,以及损害由“数十亿风险资本”支持的商业模式.“优步出现这种情况应该不足为奇, Lyft, Instacart在信上签了名, 还有许多强大的贸易协会.

我对Chamber的答复? Dynamex 不是全球十大赌钱软件app雇员的意义的改变吗. 这是为了摆脱阻碍法院看清工作关系真实面目的“眼罩”. 依赖于法院看不到和理解这些工作关系的商业模式需要调整并遵守法律, 因为对工人的大规模经济损害必须停止.

我听了一遍又一遍, 最令人沮丧的是来自善意的进步人士, 论自主承包成为劳动者新常态的必然性. Dynamex司机, 他们的律师, 而加州最高法院刚刚告诉我们,事情并不一定要这样, 我为他们鼓掌.