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重新设计工作

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作场所的危险对工人,尤其是有色工人的影响并不是什么新鲜事. 当我在2012年开始十大赌网app下载的时候,我们是在帮忙 仓库员工资源中心 (当时仓库工人联合会)向加州/职业安全与卫生管理局投诉. 多明戈布兰卡, 一个拉丁裔移民, 在安大略一个酷热的仓库工作时生病了, 加州. 像许多临时仓库工人一样, 多明戈从未接受过有关中暑症状或急救程序的培训. 事实上,他的雇主无视他的求助请求. 
 
Domingo’s life is precious and unique; there is only one of him. 可悲的是,他的雇主冷酷无情的态度并不罕见. 在我工作的时候, I have seen that tolerance for workplace harm has always been oppressive – rooted in racism and classism. 这是一种将黑人和棕色皮肤的工人视为一次性工人的正常制度, 被遗忘, 和可替换的. 
 
多明戈中暑住院三天后活了下来. 他与许多其他有色人种工人一起经历了室内高温危害, 移民工人, 低收入工人——影响了2016年的法律变革. 某人1167(门) required Cal/OSHA to create a standard with specific employer requirements for indoor heat protections by 2019. 现在距离2020年已经过去了10个月,这个标准还没有最终确定下来. 对我来说,这是一个提醒,当纸面上做出改变时,倡导并不会结束. 我们必须继续战斗,直到变革得以执行和实施. 
 
现在, 当我离开安全工场时, COVID-19 is highlighting just how dangerous work has always been for black and brown workers like Domingo. 有些工人是 仍然不受加州和职业安全与健康管理局的保护. 这一现实促使我们重新审视自己与工作的关系. And workers are leading important changes – whether through legislative advocacy to gain Cal/OSHA coverage for domestic workers and day laborers or by pushing for 更有力的工作场所防护措施,防止像COVID-19这样的危险
 
当我回想起我在安全工场的时光, 我很感谢我们为像多明戈这样的人所做的成功宣传. 作为一名有色人种女性,我为能够为我的社区充当管道而感到自豪. I’m filled with a great sense of appreciation for this work and a great sense of responsibility to keep moving the dial towards justice. 我们可以一起改变这种模式.