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政策宣传

重新设计工作

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作场所的危险对工人,尤其是有色人种工人的影响,已经不是什么新鲜事了. 当我在2012年开始与十大赌网app下载合作时,我们正在提供帮助 仓库工人资源中心 (当时仓库工人联合会)向加州/OSHA投诉. 多明戈布兰卡, 一个拉丁裔移民, 在安大略一个酷热的仓库工作时生病了, 加州. 像许多临时仓库工人一样, 多明戈从未接受过有关中暑症状或紧急情况处理的培训. 事实上,他的雇主无视他的求助请求. 
 
Domingo’s life is precious and unique; there is only one of him. 可悲的是,他的雇主的冷酷态度并非绝无仅有. 我在工作安全公司的时候, 我看到,对工作场所伤害的容忍一直是一种压迫——根植于种族主义和阶级主义. 这是一种将黑人和棕色人种的工人当作一次性用品来正常对待的制度, 被遗忘, 和可替换的. 
 
多明戈在住院三天后中暑幸存下来. 他在室内热危害方面的经验——还有许多其他有色人种的工人, 移民工人, 以及低收入工人——影响了2016年法律的改变. 某人1167(门) 要求Cal/OSHA在2019年之前为室内热保护制定一个有具体雇主要求的标准. 现在距离2020年已经过去了10个月,但该标准尚未最终确定. 对我来说,这是一个提醒,倡导不会因为纸面上的改变而结束. 我们必须继续战斗,直到变革得到执行和实施. 
 
现在, 当我离开工作安全, COVID-19突显出,对于多明戈这样的黑人和棕色人种工人来说,工作总是多么危险. 这些工人中的一些是 仍然不受加州职业安全与健康管理局的保护. 这一现实促使我们重新想象自己与工作的关系. 工人们正引领着重要的变革——无论是通过立法倡导,让《全球十大赌钱软件app》涵盖家政工人和日工,还是通过推动 加强工作场所防范2019冠状病毒病等危害的保护
 
当我回顾我在十大赌网app下载的时光, 我很感激我们成功地为多明戈这样的人辩护. 作为一名有色人种女性,我为能够为我的社区服务而感到非常自豪. 我对这份工作充满了感激之情,同时也有强烈的责任感,不断的朝着正义的方向前进. 我们可以一起改变这种模式.